Borne 24-28 uur HBO / MBO niveau 4

HR Adviseur

Stap jij graag in op een moment waarop er écht iets te ontwikkelen valt? Word jij enthousiast van een rol als stevige sparringpartner waarbij je locatiemanagers feilloos aanvoelt én uitdaagt, en zoek je een organisatie waar oprechte betrokkenheid centraal staat? Dan is Kinderopvang Ludiek in Borne op zoek naar jou!

Ludiek staat als organisatie stevig. Tegelijkertijd blijven ze ontwikkelen. Met de komst van locatiemanagers heeft Ludiek een belangrijke stap gezet in de organisatiestructuur. Een nieuwe rol die volop in ontwikkeling is en waarin HR een belangrijke ondersteunende en adviserende rol speelt.  

Als doortastende HR Adviseur help je de locatiemanagers verder in hun nieuwe verantwoordelijkheid, denk je mee over wat er in de praktijk nodig is en zorg je ervoor dat het HR-beleid daarbij aansluit. Jij bent het aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en relevante wet- en regelgeving. Er ligt dus genoeg voor je klaar. Je krijgt de ruimte om HR binnen Ludiek verder te versterken, samen met de mensen die er iedere dag mee werken. Praktisch waar het kan, zorgvuldig waar het moet en altijd met oog voor de mens achter het werk.

Functie

• Uitvoering en toepassing van HR-beleid: Je draagt zorg voor de correcte uitvoering van het HR-beleid, begeleidt processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, en ondersteunt locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim. 
• Advisering en ondersteuning van locatiemanagers: Je adviseert bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling. Je signaleert risico’s tijdig en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.
• HR-rapportages en stuurinformatie: Je maakt HR-rapportages over instroom, uitstroom, verzuim en contractbeheer, analyseert data en vertaalt deze naar adviezen voor management en directie.  
• Toetsing en kwaliteitsbewaking: Je evalueert HR-processen, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen. Je volgt cao-ontwikkelingen en vertaalt wijzigingen naar praktische toepassing binnen de organisatie.
• Samen met de HR-medewerker, de externe salarisadministrateur en de Manager Bedrijfsbureau (aan wie je rapporteert), zorg je voor een goed lopende HR-afdeling die de medewerkers en locatiemanagers optimaal ondersteunt.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar), met actuele kennis van arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
• Analytisch vermogen: je kunt gegevens vertalen naar praktische adviezen en verbanden leggen. 
• Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder, zorgvuldig en toegankelijk. 
• Integriteit en betrouwbaarheid: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt conform wet- en regelgeving. 

Wat bieden we je?

• Een functie van 24 tot 28 uur per week.
• Een salaris van € 3.589,- tot € 4.895,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) conform schaal 9 van de CAO Kinderopvang.  
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8%.
• 210 vakantie-uren per jaar (bijna 6 weken) op basis van een fulltime werkweek.
• Aantrekkelijke extra's zoals een fietsplan, tegemoetkoming in de zorgverzekering en 5% korting op kinderopvang bij Ludiek.
• Ruimte om jouw expertise in te zetten en impact te hebben op organisatiebreed HR-beleid.
• Een betrokken team, waarin het samendoen met ruimte voor ideeën en oog voor elkaar, de boventoon voert.
• Volop ruimte voor professionele ontwikkeling.
• Een organisatie die kinderen, medewerkers en de buurt centraal stelt, en waar jouw werk direct bijdraagt aan kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.

Organisatie

Bij Ludiek draait het om Spelen voor het leven. Want spelen is voor kinderen veel meer dan plezier maken. Het is ontdekken, proberen, vallen, opstaan, samen delen en steeds een beetje meer van de wereld begrijpen. De pedagogisch professionals lopen daarin al spelend met kinderen mee. 

Dat doen ze niet alleen. Ludiek zoekt actief de verbinding met ouders, scholen en mensen in de buurt. Want kinderen groeien niet op binnen de muren van een opvanglocatie, maar midden in de wereld om hen heen. En daar willen ze samen iets moois van maken. 

Ook als werkgever geloven ze in ontwikkeling, vertrouwen en verbinding. Ludiek werkt professioneel én praktisch, met korte lijnen en oog voor elkaar. Zo creëren ze niet alleen een fijne plek voor kinderen, maar ook voor de mensen die iedere dag voor hen klaarstaan.