stap één kennismaken
Voordat we aan de slag gaan, maken we eerst kennis met jou en de organisatie. Om de juiste match te maken, is namelijk persoonlijk contact belangrijk. Zo krijgen we echt feeling met wat je zoekt en nodig hebt, zodat wij de persoon kunnen vinden die het verschil gaat maken.
stap twee vacature
Nu gaat het echt beginnen. We doen een doelgroep analyse en brengen vervolgens de vacature onder de aandacht bij de juiste doelgroep voor een succesvolle match. Heb je moeite om deze doelgroep aan te schrijven? Dan helpen we om het verhaal te vertellen.
stap drie werving
Om de ideale kandidaat te vinden, zoeken we gericht via verschillende kanalen. Denk aan vacaturesites, social media, ons eigen netwerk en databases. We voeren uitgebreide gesprekken, nemen een persoonlijkheidstest af en winnen referenties in.
stap vier beoordeling
Voordat we kandidaten aan je voorstellen, doen wij een voorselectie. Iedere branche vraagt om een unieke connectie en ons team weet dat. Vooraf schatten we in of er een match kán zijn. Wij stellen alleen passende kandidaten voor die met hun persoonlijkheid matchen.
stap vijf voorstellen
Iedere passende kandidaat stellen wij aan jullie voor. Daarbij geven we een uitgebreide omschrijving van de kandidaat en sturen we alle nodige informatie mee om een compleet beeld te schetsen.
stap zes gesprekken
Hier begint het proces voor jullie interessant te worden, want de kandidaten komen bij jullie langs voor een gesprek. Tussentijds bespreken we samen de kandidaten en adviseren we jullie waar dat wenselijk is.
stap zeven aan het werk
Is dé geschikte kandidaat gevonden? Dan treedt diegene officieel bij jullie in dienst. Hiervoor brengen wij éénmalig ons tarief in rekening.
stap acht opvolging
Na het plaatsen van de kandidaat vinden we het prettig om te weten hoe het gaat. We vinden het namelijk belangrijk om een duurzame relatie op te bouwen waarbij we open en eerlijk te werk gaan. Door de lijnen kort te houden, zijn vacatures in de toekomst eenvoudiger en sneller in te vullen.
